Главная Новости

Новости

Платить не всем, но больше

Минтруд хочет изменить правила выплаты пособий по безработице
Пособие по безработице может стать выше, но ...

Участие в независимой оценке квалификации будет добровольным

Госдума вводит систему независимой оценки квалификации работников

Беременные женщины, возможно, смогут получить пособие от ФСС России, если счет работодателя "заморожен"

Минтруд обсуждает введение налога на тунеядство

В России с начала 2016 года выплачено 8,4 млрд руб. долгов по зарплате

В России в январе-апреле 2016 года выявлены свыше 174,6 тыс. нарушений трудового законодательства, 45,7 тыс. из них касались ...

Сенаторы расширили права профсоюзов и объединений работодателей при подготовке законов

Данная мера позволит оперативней реагировать на ситуацию, которая складывается на рынке труда, считает вице-спикер ...

Минэкономразвития: Повышение пенсионного возраста неизбежно

Пенсионный возраст для мужчин и женщин необходимо поднять до 63-65 лет. Такое предложение к заседанию Экономического ...

Минтруд предложил вдвое увеличить компенсацию за смерть на работе

Минтруда подготовило законопроект, в соответствии с которым с 1 января 2017 года единовременная страховая выплата ...

Внесены изменения в закон о Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Президент подписал Федеральный закон «О внесении изменений в статьи 4 и 7 Федерального закона «О Российской трёхсторонней ...

Работодатели ответят за утаивание вакансий

По итогам общероссийского мониторинга эффективности служб занятости выяснилось, что во многих регионах она оставляет ...

← предыдущая следующая →
Страницы: 123456789

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задать вопрос юристу
Юридическая помощь
Вопрос:
Скажите, пожалуйста, можно ли перевести женщину, находящуюся на больничном по беременности и родам, на другую должность, в связи с сокращением на предприятии и, соответственно, изменением штатного расписания? Заранее спасибо.
Ответ
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предприним Показать весь ответ

Наверх

Хотите мы вам перезвоним?