Главная Новости Проект о включении в ТК РФ советских трудовых норм внесен в Госдуму

Проект о включении в ТК РФ советских трудовых норм внесен в Госдуму

Трудовой кодекс РФ дополнят некоторыми положениями из советских нормативных актов. Проект с поправками в кодекс Правительство РФ внесло в Госдуму (№ 1166412-6). Новости по теме Есть изменения в заполнении 4-ФСС за 2 квартал (полугодие) 2016 Фонд опубликовал новую форму 4-ФСС Шпаргалка по 4-ФСС за 2 квартал 2016 года Суд отменил штраф за 4-ФСС с ошибкой в регистрационном номере Накопительную часть пенсии могут отменить В частности, в части первой статьи 93 ТК РФ говорится, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Предлагается вслова "неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя" заменить словами "неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя". Статью 152 ТК РФ предлагается дополнить частью второй, устанавливающей, что при подсчете сверхурочных часов работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается. Статья 153 ТК "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" также будет дополнена. Оплата не менее чем в двойном размере будет положена за количество фактически отработанных в такие дни часов. Кроме того, оговорят, что такая оплата положена за часы, приходящиеся на выходной, если часть рабочей смены захватывает выходной или праздничный день. Советские акты, из которых перейдут в ТК РФ эти положения, планируется признать утратившими силу.

Источник: http://www.gazeta-unp.ru/news/15256-qqn-16-m9-proekt-o-vklyuchenii-v-tk-rf-sovetskih-trudovyh-norm-vnesen-v-gosdumu

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задать вопрос юристу
Юридическая помощь
Вопрос:
Скажите, пожалуйста, можно ли перевести женщину, находящуюся на больничном по беременности и родам, на другую должность, в связи с сокращением на предприятии и, соответственно, изменением штатного расписания? Заранее спасибо.
Ответ
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предприним Показать весь ответ

Наверх

Хотите мы вам перезвоним?