Главная Новости В Госдуму внесли проект об установлении минимальной индексации зарплат

В Госдуму внесли проект об установлении минимальной индексации зарплат

Изменения вносятся в Трудовой кодекс РФ.

Согласно действующему законодательству, индексация заработной платы происходит в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (статья 134 ТК РФ). Тем не менее, в настоящее время организации коммерческого и некоммерческого типа (внебюджетные организации) решают сами, как производить индексацию заработной платы. Индексация в таких организациях регламентируется, например, положением об оплате труда, в том числе посредством социального партнерства.

"Несмотря на это, обязанность работодателя производить индексацию заработной платы в связи с ростом цен на товары и услуги зачастую интерпретируется как возможность производить данную индексацию. Как показывает практика, на многих предприятиях индексация заработной платы не производилась несколько лет. Работодатель, оформив документально положения, содержащие порядок индексации в зависимости от финансовых и экономических возможностей предприятия, ограждает себя от ответственности", — отмечает Шеин в пояснительной записке.

По словам депутата, у работодателей, не относящихся к бюджетным организациям, нет обязанности производить индексацию на уровень инфляции. В связи с этим необходимо ввести минимум индексации заработной платы, который будет соответствовать уровню инфляции в соответствующих субъектах Российской Федерации.

"Данная мера позволит более четко регулировать уровень инфляции по регионам, учитывая экономические и социальные аспекты", — уверен Шеин.

При этом предлагается установить, что индексация заработной платы не является обязательной в случае, если месячная заработная плата работника, который соблюдал трудовые обязанности, выше десятикратного размера прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного правительством РФ.



РИА Новости http://ria.ru/economy/20160426/1420694563.html#ixzz4797UOnli

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задать вопрос юристу
Юридическая помощь
Вопрос:
Скажите, пожалуйста, можно ли перевести женщину, находящуюся на больничном по беременности и родам, на другую должность, в связи с сокращением на предприятии и, соответственно, изменением штатного расписания? Заранее спасибо.
Ответ
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предприним Показать весь ответ

Наверх

Хотите мы вам перезвоним?