Главная Юридическая помощь

Юридическая помощь

  • 22
  • Евгения Г.

Тема вопроса:

23.09.2016, 11:11
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста - я работаю в учреждении на основной ставке и имею доплату по внутреннему совмещению (на ставку). Нам сказали что будет сокращение по доплатам. Имеет ли права работодатель сократить мою доплату если у меня (отца) есть ребенок в возрасте до трех лет, а жена находится в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ Юриста
Если имеете в виду отказаться от совмещения, тогда да.
ТК РФ.
"Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня".
  • 21
  • Коллектив ООО "Хоум-Инжиниринг"

Тема вопроса: Снижение зп

26.07.2016, 12:48
Работодатель сокращает количество номинально выполняемой работы (хотя по реальному объему ее остается столько же) и постепенно снижает зарплату. В последнее время руководство объясняет это еще и тем, что периодически нет интернета в офисе, и сотрудники простаивают (хотя подобные сбои были с самого начала, раньше на них не обращали внимания). Подскажите, как действовать в этой ситуации?
Ответ Юриста
В соответствии со ст.57 ТК РФ оплата труда является обязательным условием трудового договора, и оплата труда должна быть прописана либо в вашем трудовом договоре, либо в коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте ст.135 ТК РФ.

Работодатель имеет право изменить определенные условия трудового договора либо по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, а значит ваше согласие должно быть, либо в соответствии с процедурой ст.74 ТК РФ, но для этого указываются причины и вас обязаны уведомить

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Работодатель нарушает ваши права и трудовое законодательство и может нести за это административную ответственность ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2

А поэтому можете с жалобой обратиться в прокуратуру, ГИТ, налоговой должно быть интересно почему снизились налоги, и можете обратиться в вышестоящую организацию, только делайте это в письменном виде и лучше коллективно.

А случаи поломок, когда вы сидите и не работаете, это простой и он обязан быть оплачен ст.157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.


Делаем вывод:

1. Ваши права нарушены

2. Обращайтесь с жалобами, но в письменном виде и лучше коллективно и возможно начать лучше с вышестоящей организации или руководителя организации (директора, гендиректора). Если это не поможет, то уже пишите в прокуратуру, в ГИТ и в налоговую, что вам снижают необоснованно зп, а значит и налоги отчисляются все меньше и меньше. (это для налоговой), а для прокуратуры и ГИТ, что вам снижают зп в нарушение ст.72 и 74 ТК РФ.

3. Если случается поломка, то не сидим бесплатно, а пишем заявление на имя директора, при чем заявление передаем в отдел кадров так или руководителю, чтобы у вас были на руках доказательства о том, что вы подали это заявление и подаете завление о поломки и начале простоя и что данная работа должна быть оплачена по ст.157 ТК РФ.
  • 20
  • Анна Соробышева

Тема вопроса:

15.07.2016, 14:29
Мы работаем на складе оптового магазина, с кризисом работы стало больше и сама она тяжелее уже в прямом смысле - иногда приходится таскать на себе коробки под 20 кг! Это вообще законно?
Ответ Юриста
Минтруд России разъяснил, где прописаны нормы по подъему тяжестей для женщин. Ответы есть в двух документах и друг другу они не противоречат.
Допустимая масса зависит от того, перемещает его работница или только поднимает. В постановлении Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 приведены нормы нагрузок для подъема с перемещением тяжестей. 10 кг — это максимальный груз для такого вида работы. Причем женщина может поднять одновременно этот вес не чаще 1-2 раза в час. Остальное время она будет заниматься другими делами. В приказе Минтруда России от 17.09.2014 № 642н прописаны Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов. По ним женская норма для разового подъема — 15 кг (п. 32). Поскольку в этих правилах не говорится о перемещении, работница может только поднимать товар указанного веса, но не перемещать его.
Документ
Письмо Минтруда России от 22.06.2016 № 15-2/ООГ-2247
Источник: http://www.tspor.ru/news/1856-qqn-16-m7-13-07-2016-jenshchine-zapreshcheno-podnimat-za-raz-bolshe-15-kg
  • 19
  • Евгения Александровна

Тема вопроса:

12.07.2016, 11:28
Добрый день! Мой вопрос не от работника, но также от "потерпевшей" стороны. Подскажите, пожалуйста, что делать, если налоговая запросила детализацию звонков корпоративного мобильного телефона?
Заранее спасибо!
Ответ Юриста
Детализация звонков, по мнению контролеров, основной способ, подтверждающий расходы компании на связь. Не соглашайтесь с этим. Инспекторы могут запросить детализацию звонков, сделанных руководителем с корпоративного мобильного телефона. Следующие доводы помогут защититься от контролеров.
Как не дать налоговикам изучить звонки директора
1. Каждый имеет право на тайну телефонных переговоров. Это право предусмотрено статьей 23 Конституции РФ (ограничение допускается лишь по решению суда). Под тайной подразумеваются сведения, передаваемые, сохраняемые и устанавливаемые с помощью телефонной аппаратуры (определение КС РФ от 02.10.2003 №345-0). Следовательно, информация о Ваших звонках относится к охраняемой законом тайне. Кроме того, Федеральный закон «Об оперативно-розыскной деятельности» содержит перечень госорганов, имеющих право доступа к информации о телефонных переговорах. Налоговиков в списке нет.
2. Представить детализацию звонков компания может только по собственной инициативе. В статье 252 Налогового кодекса РФ сказано, что компания обязана обосновать и документально подтвердить затраты. Но не указано, какие именно документы нужно представить. Значит, детализация звонков может быть передана лишь по инициативе фирмы. Суды поддерживают это мнение (см. постановление ФАС Московского округа от 03.06.2009 №КА-А40/4697-09-2).

Пример
В ходе проверки «Компании «Евразийская группа» налоговики решили, что она неправомерно уменьшила прибыль на расходы по оплате мобильной связи сотрудников, в том числе во время их нахождения в роуминге. Контролеры требовали детализацию, которая бы доказала, что переговоры были связаны с производственными нуждами. В результате фирме начислили недоимку по налогу на прибыль. Руководство компании подало иск в суд.

Выиграть помогли такие доводы.
1. Обоснованность затрат подтверждают первичные платежные документы, однако выписка оператора сотовой связи к таковым не относится.
2. Допуслуги – неотъемлемая часть услуг связи. Роуминг не может предоставляться отдельно. Оплата за него указана в счете оператора связи.
Суд решил, что инспекторы не имели права запрашивать детализацию разговоров сотрудников даже для подтверждения расходов на связь (постановление ФАС Московского округа от 06.08.2009 №КА-А40/7416-09). Представление информации о своих звонках – добровольное решение руководителя. Отказ не является основанием для увеличения налога на прибыль.

Источник: http://www.gd.ru/articles/4295-chto-delat-esli-nalogovaya-zaprosila-detalizatsiyu-zvonkov-korporativnogo-mobilnogo-telefona?from=vk
8
3
/post/yuridicheskaya-pomoshh.html?
jn8ce3c543

Отправляя вопрос юристу на сайте «Карта социальных прав трудящихся», Вы соглашаетесь на обработку Ваших персональных данных при условии соблюдения конфиденциальности. Под персональными данными подразумевается информация, относящаяся к субъекту персональных данных, в частности фамилия, имя и отчество, дата рождения, адрес электронной почты и иные данные, относимые Федеральным законом № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года «О персональных данных» к категории персональных данных. Целью обработки персональных данных является оказание максимально точных удаленных юридических консультаций.

Информационная поддержка граждан

Недобросовестные работодатели избегают соблюдения предусмотренных на законодательном уровне обязательств, в такие моменты профессиональная помощь юристов нашего проекта позволяет избежать развития конфликтов между работодателем и сотрудниками, и разрешить трудовые споры с соблюдением прав всех сторон бесплатно.

На данном информационном ресурсе собрана коллекция типовых ситуаций, которые могут возникнуть в процессе деятельности любой фирмы между работодателем и коллективом. К каждому вопросу есть готовый алгоритм решения проблем, прилагаются ссылки на законодательные акты и адреса правозащитных организаций, где вы можете получить поддержку по вашим вопросам.

Самые распространенные споры в отношениях между сотрудниками и работодателями:

  • Задержки выплаты денежных средств;
  • Досрочное расторжение договора;
  • Увольнение сотрудников при упразднении должностей или сокращении штата;
  • В случае увольнения сотрудника за несоблюдение графика работы либо за прогулы;
  • Уклонении работодателя от выплаты компенсации, предусмотренной при увольнении;
  • При наложении различных взысканий дисциплинарного характера работодателем на сотрудников;
  • В случае отказа в принятии гражданина на работу;
  • При несоблюдении каких-либо условий, предусмотренных в трудовом договоре любой из сторон.

Если ваша ситуация отличается от имеющихся в информационном блоке вариантов, в решении трудовых споров поможет юрист на онлайн-консультации.

Консультация юриста по трудовым спорам

Проект «Карта социальных прав трудящихся» оказывает бесплатную юридическую помощь гражданам и профсоюзным организациям по трудовым спорам. В процессе работы наши специалисты предлагают следующие услуги:

  • Анализ содержания условий Трудового договора;
  • Онлайн консультация по трудовым спорам бесплатно;
  • Формирование и разработка стратегии поведения и правильной правовой позиции;
  • Помощь в составлении исковых заявлений (в том числе встречных и дополнительных) по трудовым спорам бесплатно;
  • Составление обращений и заявлений в Комиссию по трудовым спорам;

Вы можете обратиться к специалистам нашего проекта за юридической консультацией по трудовым спорам и получить рекомендации и помощь бесплатно. Следует отметить, что при проведении консультации по трудовым спорам наши юристы могут рекомендовать обратиться к иным правозащитным организациям либо помочь привлечь внимание общественности к данной проблеме, что поможет достигнуть необходимого результата в восстановлении соблюдения прав сотрудников в компании.

Если у вас возникли трудовые споры и нужна помощь, обращайтесь к юристам «Карты социальных прав трудящихся» - мы поможем найти правильное решение.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задать вопрос юристу
Новости
"Мигрантизацию" и другие проблемы трудовых отношений обсудили в Москве

В Москве в Swiss-отеле прошел круглый стол по обсуждению хода реализации проекта "Карта социальных прав трудящихся", ...

Минтруд исключит из законодательства дублирующие требования к безопасности труда

Сайт правительства сообщает о проведенном премьер-министром совещании об охране труда и трудовых отношениях. ...

Минтруд прояснил влияние поправок в ТК на премии

Новые правила начисления зарплат в России, которые будут внесены в Трудовой кодекс, не отразятся на порядке выплаты ...

Наверх

Хотите мы вам перезвоним?