Главная Юридическая помощь

Юридическая помощь

18
Елена Ивановна

Тема вопроса:

09.06.2016, 14:21

Несколько лет назад моего мужа по суду признали недееспособным. Я его официальный опекун. У супруга есть дочь от первого брака, с которой у меня отношения, мягко говоря, не складываются, а она не скрывает, что ждёт его смерти, чтобы завладеть долей в квартире. Могу ли я, как опекун, написать от имени мужа завещание на внучку – дочь нашего общего сына?

Ответ Юриста

Нет, не можете. Провести подобную «операцию» вам не дадут органы опеки и попечительства, с которыми по закону необходимо согласовывать существенные действия в отношении имущества недееспособного гражданина. Как гласит ст. 1118 Гражданского кодекса РФ, завещание может быть совершено гражданином, обладающим в момент его совершения дееспособностью в полном объёме и, кроме того, должно быть составлено лично. Ваш супруг в силу недееспособности сделать этого не может. Таким образом, наследовать после вашего мужа можно будет только по закону, в порядке предусмотренных законом очередей. В вашей ситуации наследниками первой очереди будете вы и дочь. Соответственно, имущество наследодателя будет распределено между вами в равных долях.

17
К.С.Гроховская

Тема вопроса:

09.06.2016, 14:18

Я пенсионерка, сейчас работаю уборщицей: хоть какие-то, но деньги. Недавно у нас уволился вахтёр, и мне предложили его подменять в то время, когда я не выполняю свои непосредственные обязанности. Каким образом должны оформляться эти отношения? Боюсь, что если соглашусь на устную договорённость, останусь ни с чем…

Ответ Юриста

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно понять, что именно предложило вам руководство фирмы, поручив исполнять обязанности вахтёра: совместительство или совмещение. Эти понятия частенько путают, хотя они принципиально разные. Так, совместительством, согласно нормам Трудового кодекса, является работа, которая выполняется за пределами рабочего времени, отведённого договором на обязанности уборщицы. Совмещением же, в свою очередь, считается ситуация, когда вы сочетаете обязанности уборщицы и вахтёра в одном и том же временном интервале и ваше рабочее время остаётся прежним. И в той и в другой ситуации самым важным является соответствующее оформление «дополнительных» трудовых отношений: именно на этом основании вы сможете требовать оплату и при необходимости отстаивать свои права. И в первом случае необходим отдельный трудовой договор, в котором должен быть зафиксирован порядок оплаты – чаще всего пропорционально отработанному времени. Во втором правовым основанием дополнительной занятости будет письменное соглашение к основному трудовому договору, в котором надо будет прописать все существенные моменты: сроки выполнения работы, обязанности и, безусловно, условия вознаграждения за труд

16
А.Н. Павлов

Тема вопроса:

09.06.2016, 14:16

Несколько месяцев назад моему отцу (84 года) поставили страшный диагноз, который требует постоянного присутствия рядом с ним и неусыпного ухода. На сиделку денег нет, будем крутиться с женой сами. Сейчас у меня подходит к концу отпуск, но я не представляю, как выходить на работу (жена тоже работает). Краем уха слышал о неких выплатах по уходу за тяжелобольными родственниками. Смогу ли я их получать?

Ответ Юриста

Да, сможете. В данной ситуации вам полагается социальное пособие – ежемесячная компенсационная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами. Правила предоставления этой выплаты утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июня 2007 г. №343). Данная выплата назначается лицам, проживающим на территории РФ и осуществляющим уход за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет. Для назначения пособия необходимо обратиться в Управление Пенсионного фонда по месту жительства. Выплата будет производиться ежемесячно, одновременно с пенсией. Обратите внимание: по закону получать её может только неработающий гражданин. Факт устройства на работу влечёт немедленное прекращение выплат.

15
К. и М. Самарские

Тема вопроса:

09.06.2016, 14:13

Нам женой по наследству достался участок 30 соток с домом. Последние лет 10 хозяева использовали только сотки четыре – сажали цветы да картошку-морковку по мелочи. Остальное наглухо заросло ивняком. Нам тоже достаточно этого «пятачка», и остальную землю мы решили продавать. Что для этого нужно сделать?

Ответ Юриста

В первую очередь необходимо выделить в отдельный объект тот участок, который вы будете продавать. Для этого придётся провести межевание, результатом которого станут установление и документальная фиксация новых границ участков. Процедура будет платной, так как по закону её проводят аккредитованные коммерческие фирмы. Далее нужно будет обратиться в регистрационную палату, где старый участок снимут с учёта, возьмут на него новые и в итоге выдадут вам два свидетельства о праве собственности.

Предыдущяя1 2 3 4 5 6 7 8 Следующая

/post/yuridicheskaya-pomoshh.html?

jn8ce3c543

Отправляя вопрос юристу на сайте «Карта социальных прав трудящихся», Вы соглашаетесь на обработку Ваших персональных данных при условии соблюдения конфиденциальности. Под персональными данными подразумевается информация, относящаяся к субъекту персональных данных, в частности фамилия, имя и отчество, дата рождения, адрес электронной почты и иные данные, относимые Федеральным законом № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года «О персональных данных» к категории персональных данных. Целью обработки персональных данных является оказание максимально точных удаленных юридических консультаций.

Информационная поддержка граждан

Недобросовестные работодатели избегают соблюдения предусмотренных на законодательном уровне обязательств, в такие моменты профессиональная помощь юристов нашего проекта позволяет избежать развития конфликтов между работодателем и сотрудниками, и разрешить трудовые споры с соблюдением прав всех сторон бесплатно.

На данном информационном ресурсе собрана коллекция типовых ситуаций, которые могут возникнуть в процессе деятельности любой фирмы между работодателем и коллективом. К каждому вопросу есть готовый алгоритм решения проблем, прилагаются ссылки на законодательные акты и адреса правозащитных организаций, где вы можете получить поддержку по вашим вопросам.

Самые распространенные споры в отношениях между сотрудниками и работодателями:

Задержки выплаты денежных средств;
Досрочное расторжение договора;
Увольнение сотрудников при упразднении должностей или сокращении штата;
В случае увольнения сотрудника за несоблюдение графика работы либо за прогулы;
Уклонении работодателя от выплаты компенсации, предусмотренной при увольнении;
При наложении различных взысканий дисциплинарного характера работодателем на сотрудников;
В случае отказа в принятии гражданина на работу;
При несоблюдении каких-либо условий, предусмотренных в трудовом договоре любой из сторон.

Если ваша ситуация отличается от имеющихся в информационном блоке вариантов, в решении трудовых споров поможет юрист на онлайн-консультации.

Консультация юриста по трудовым спорам

Проект «Карта социальных прав трудящихся» оказывает бесплатную юридическую помощь гражданам и профсоюзным организациям по трудовым спорам. В процессе работы наши специалисты предлагают следующие услуги:

Анализ содержания условий Трудового договора;
Онлайн консультация по трудовым спорам бесплатно;
Формирование и разработка стратегии поведения и правильной правовой позиции;
Помощь в составлении исковых заявлений (в том числе встречных и дополнительных) по трудовым спорам бесплатно;
Составление обращений и заявлений в Комиссию по трудовым спорам;

Вы можете обратиться к специалистам нашего проекта за юридической консультацией по трудовым спорам и получить рекомендации и помощь бесплатно. Следует отметить, что при проведении консультации по трудовым спорам наши юристы могут рекомендовать обратиться к иным правозащитным организациям либо помочь привлечь внимание общественности к данной проблеме, что поможет достигнуть необходимого результата в восстановлении соблюдения прав сотрудников в компании.

Если у вас возникли трудовые споры и нужна помощь, обращайтесь к юристам «Карты социальных прав трудящихся» - мы поможем найти правильное решение.