Юридическая помощь

Упомянутые две недели – это не «отработка», как вы выразились, а срок до даты прекращения трудовых обязанностей, в течение которого работодателя надо предупредить о намерении оставить должность (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Как правило, эти недели отсчитываются от дня подачи заявления и до фактического ухода с работы. Эту обязанность с вас никто не имеет права снять. Между тем в той же статье преду­сматриваются случаи, когда работа прекращается непосредственно в момент подачи заявления. В числе прочего это момент возникновения права на уход на пенсию – именно в такой ситуации, судя по всему, оказалась ваша соседка.

Согласно Закону РФ «О социальной защите инвалидов» для обеспечения занятости инвалидов организациям независимо от форм собственности устанавливается квота для приема на работу инвалидов. Во исполнение указанного закона в Алтайском крае принят ряд нормативно-правовых актов, в том числе закон Алтайского края от 6 июля 2006 года N 59-ЗС "Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов", Приказ Управления Алтайского края по труду и занятости населения от 13 мая 2013 года N 10-01/96 «Об утверждении порядка выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края», согласно которым все работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Алтайского края, численность работников которых составляет более 100 человек, должны устанавливать квоту приема на работу инвалидов в размере четырех процентов к среднесписочной численности работников. За отказ в принятии на работу инвалида в рамках установленной квоты, а также за неустановление квоты в требуемом размере работодатель несет административную ответственность. При этом трудоустройство инвалида может осуществляться им как самостоятельно, так и через направление службой занятости.
Кроме того, в конце 2015 года Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите был принят Приказ № 535 от 28.12.2015 «Об утверждении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере социальной защиты, труда и занятости населения, а также оказания им при этом необходимой помощи» (http://www.aksp.ru/upload/iblock/aef/приказ%20535.pdf). Согласно указанному документу, при оказании содействия инвалидам в трудоустройстве Главтрудсоцзащите, центрам занятости и работодателям предписано, помимо прочего, обеспечить оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для инвалидов, в том числе создаваемых в рамках государственной программы Алтайского края "Содействие занятости населения Алтайского края" на 2015–2020 годы, утвержденной постановлением Администрации Алтайского края от 22.10.2014 № 492, согласно основным требованиям к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденным приказом Минтруда России от 19.11.2013 № 685н.
Указанные нормативные акты являются действующими и подлежащими исполнению на территории Алтайского края.
Таким образом, с учетом действующего законодательства, Вы вправе как самостоятельно, так и с помощью центров занятости устроиться на одно из предприятий, участвующих в программе квотирования рабочих мест для инвалидов (в случае отказа при наличии свободной квоты вправе обратиться в суд).
Кроме того, рекомендуется повторно в письменной форме обратиться в территориальный центр занятости с соответствующим заявлением о содействии в трудоустройстве путем оснащения рабочего места у конкретного работодателя (с приложением подтверждения соответствующего работодателя). В случае получения отказа центра занятости следует обжаловать такой отказ в суд (работодатель также может обратиться в установленном порядке за возмещением ему стоимости оборудования рабочего места для инвалида в установленных пределах, а в случае отказа также обратиться в суд). Более того, Вы в любом случае вправе обратиться за защитой нарушенных прав в прокуратуру в целях проведения проверки законности действий работников центра занятости.