Главная Юридическая помощь

Юридическая помощь

  • 14
  • Галина Куприянова

Тема вопроса:

09.06.2016, 11:53
Я пенсионерка, подрабатываю вахтёром в районной администрации. Сейчас собралась увольняться. Недавно из той же администрации с должности дворника ушла на пенсию моя соседка – при этом её отпустили сразу же, без отработки двух недель. А мне говорят, что отрабатывать их обязательно, хотя я тоже на пенсии.
Ответ Юриста
Упомянутые две недели – это не «отработка», как вы выразились, а срок до даты прекращения трудовых обязанностей, в течение которого работодателя надо предупредить о намерении оставить должность (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Как правило, эти недели отсчитываются от дня подачи заявления и до фактического ухода с работы. Эту обязанность с вас никто не имеет права снять. Между тем в той же статье преду­сматриваются случаи, когда работа прекращается непосредственно в момент подачи заявления. В числе прочего это момент возникновения права на уход на пенсию – именно в такой ситуации, судя по всему, оказалась ваша соседка.
  • 13
  • Татьяна В.

Тема вопроса:

09.06.2016, 11:51
Некоторое время назад судилась со своим начальством по поводу неуплаты сверхурочных. Процесс был долгим, но я его выиграла. При этом незадолго до вступления решения суда в законную силу меня уволили по сокращению, и бухгалтерия уже посчитала размер пособий, которые мне по этому поводу причитаются. Должны ли они их пересчитать, так как с учётом отсуженных сверхурочных мой средний заработок за отработанные годы стал больше?
Ответ Юриста
Да, должны. Как гласит Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922, для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе и оплата сверхурочно отработанного времени. Соответственно, работодатель обязан пересчитать положенные вам выплаты, включив суммы, озвученные в решении суда. Если он откажется это сделать, смело обращайтесь в суд с иском – правда, учтите, что заявления о разрешении трудового спора по закону необходимо подавать в трёхмесячный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В вашей ситуации этот срок отсчитывается со дня вступления решения суда в законную силу.
  • 12
  • евгений

Тема вопроса:

10.05.2016, 13:37
Здравствуйте, ситуация такая: хочу устроиться на работу, нашел работодателя который хотел бы участвовать в программе по привлечению на работу инвалида. я являюсь инвалидом. работа мне очень нужна потому что большая семья. позвонил в центр занятости города Заринска, мне ответили что в связи с нестабильной экономической ситуацией бюджетирование приостановлено (если я правильно понимаю деньги краем не выделяются на программу по устройству на работу и оборудование рабочего места для инвалида. я поискал информацию о сложившейся ситуации �
�а рынке труда для инвалидов на 2016 год и руководствуясь статьей (ссылка) http://trud22.ru/news/20160210_1100.html# хотел бы поинтересоваться на что мне можно рассчитывать?
Ответ Юриста
Согласно Закону РФ «О социальной защите инвалидов» для обеспечения занятости инвалидов организациям независимо от форм собственности устанавливается квота для приема на работу инвалидов. Во исполнение указанного закона в Алтайском крае принят ряд нормативно-правовых актов, в том числе закон Алтайского края от 6 июля 2006 года N 59-ЗС "Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов", Приказ Управления Алтайского края по труду и занятости населения от 13 мая 2013 года N 10-01/96 «Об утверждении порядка выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края», согласно которым все работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Алтайского края, численность работников которых составляет более 100 человек, должны устанавливать квоту приема на работу инвалидов в размере четырех процентов к среднесписочной численности работников. За отказ в принятии на работу инвалида в рамках установленной квоты, а также за неустановление квоты в требуемом размере работодатель несет административную ответственность. При этом трудоустройство инвалида может осуществляться им как самостоятельно, так и через направление службой занятости.
Кроме того, в конце 2015 года Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите был принят Приказ № 535 от 28.12.2015 «Об утверждении Порядка обеспечения условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг в сфере социальной защиты, труда и занятости населения, а также оказания им при этом необходимой помощи» (http://www.aksp.ru/upload/iblock/aef/приказ%20535.pdf). Согласно указанному документу, при оказании содействия инвалидам в трудоустройстве Главтрудсоцзащите, центрам занятости и работодателям предписано, помимо прочего, обеспечить оснащение (оборудование) специальных рабочих мест для инвалидов, в том числе создаваемых в рамках государственной программы Алтайского края "Содействие занятости населения Алтайского края" на 2015–2020 годы, утвержденной постановлением Администрации Алтайского края от 22.10.2014 № 492, согласно основным требованиям к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденным приказом Минтруда России от 19.11.2013 № 685н.
Указанные нормативные акты являются действующими и подлежащими исполнению на территории Алтайского края.
Таким образом, с учетом действующего законодательства, Вы вправе как самостоятельно, так и с помощью центров занятости устроиться на одно из предприятий, участвующих в программе квотирования рабочих мест для инвалидов (в случае отказа при наличии свободной квоты вправе обратиться в суд).
Кроме того, рекомендуется повторно в письменной форме обратиться в территориальный центр занятости с соответствующим заявлением о содействии в трудоустройстве путем оснащения рабочего места у конкретного работодателя (с приложением подтверждения соответствующего работодателя). В случае получения отказа центра занятости следует обжаловать такой отказ в суд (работодатель также может обратиться в установленном порядке за возмещением ему стоимости оборудования рабочего места для инвалида в установленных пределах, а в случае отказа также обратиться в суд). Более того, Вы в любом случае вправе обратиться за защитой нарушенных прав в прокуратуру в целях проведения проверки законности действий работников центра занятости.
  • 11
  • Kiselev A.

Тема вопроса:

10.05.2016, 13:35
Интересует как учитываются часы отработанные в праздничные и выходные дни, в табеле учёта рабочего времени. Правильно ли отнимать эти часы от общего отработанного времени? Имеется ввиду что дежурная смена спасателей отработала 24 часа 2 января, 24 часа 6 января и так далее в соответствии с графиком дежурств на месяц . За январь выходит 168 часов, при норме 120. При подсчете из общего числа убирают праздничные часы, ссылаясь на то что их уже оплатили вдвойне. Правильно ли это, если учесть что по трудовому договору у нас ведётся суммированный учёт рабочего времени с периодом 1 квартал и праздничные дни совпадают с дежурством согласно утвержденного графика. Спасибо.
Республика Адыгея
Ответ Юриста
Согласно п. 4 Разъяснения Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 08 августа 1966 г. N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. При этом, оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Таким образом, расчет заработной платы в этой части ведется Вашим работодателем без нарушений.
8
5
/post/yuridicheskaya-pomoshh.html?
jn8ce3c543

Отправляя вопрос юристу на сайте «Карта социальных прав трудящихся», Вы соглашаетесь на обработку Ваших персональных данных при условии соблюдения конфиденциальности. Под персональными данными подразумевается информация, относящаяся к субъекту персональных данных, в частности фамилия, имя и отчество, дата рождения, адрес электронной почты и иные данные, относимые Федеральным законом № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года «О персональных данных» к категории персональных данных. Целью обработки персональных данных является оказание максимально точных удаленных юридических консультаций.

Информационная поддержка граждан

Недобросовестные работодатели избегают соблюдения предусмотренных на законодательном уровне обязательств, в такие моменты профессиональная помощь юристов нашего проекта позволяет избежать развития конфликтов между работодателем и сотрудниками, и разрешить трудовые споры с соблюдением прав всех сторон бесплатно.

На данном информационном ресурсе собрана коллекция типовых ситуаций, которые могут возникнуть в процессе деятельности любой фирмы между работодателем и коллективом. К каждому вопросу есть готовый алгоритм решения проблем, прилагаются ссылки на законодательные акты и адреса правозащитных организаций, где вы можете получить поддержку по вашим вопросам.

Самые распространенные споры в отношениях между сотрудниками и работодателями:

  • Задержки выплаты денежных средств;
  • Досрочное расторжение договора;
  • Увольнение сотрудников при упразднении должностей или сокращении штата;
  • В случае увольнения сотрудника за несоблюдение графика работы либо за прогулы;
  • Уклонении работодателя от выплаты компенсации, предусмотренной при увольнении;
  • При наложении различных взысканий дисциплинарного характера работодателем на сотрудников;
  • В случае отказа в принятии гражданина на работу;
  • При несоблюдении каких-либо условий, предусмотренных в трудовом договоре любой из сторон.

Если ваша ситуация отличается от имеющихся в информационном блоке вариантов, в решении трудовых споров поможет юрист на онлайн-консультации.

Консультация юриста по трудовым спорам

Проект «Карта социальных прав трудящихся» оказывает бесплатную юридическую помощь гражданам и профсоюзным организациям по трудовым спорам. В процессе работы наши специалисты предлагают следующие услуги:

  • Анализ содержания условий Трудового договора;
  • Онлайн консультация по трудовым спорам бесплатно;
  • Формирование и разработка стратегии поведения и правильной правовой позиции;
  • Помощь в составлении исковых заявлений (в том числе встречных и дополнительных) по трудовым спорам бесплатно;
  • Составление обращений и заявлений в Комиссию по трудовым спорам;

Вы можете обратиться к специалистам нашего проекта за юридической консультацией по трудовым спорам и получить рекомендации и помощь бесплатно. Следует отметить, что при проведении консультации по трудовым спорам наши юристы могут рекомендовать обратиться к иным правозащитным организациям либо помочь привлечь внимание общественности к данной проблеме, что поможет достигнуть необходимого результата в восстановлении соблюдения прав сотрудников в компании.

Если у вас возникли трудовые споры и нужна помощь, обращайтесь к юристам «Карты социальных прав трудящихся» - мы поможем найти правильное решение.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задать вопрос юристу
Новости
"Мигрантизацию" и другие проблемы трудовых отношений обсудили в Москве

В Москве в Swiss-отеле прошел круглый стол по обсуждению хода реализации проекта "Карта социальных прав трудящихся", ...

Минтруд исключит из законодательства дублирующие требования к безопасности труда

Сайт правительства сообщает о проведенном премьер-министром совещании об охране труда и трудовых отношениях. ...

Минтруд прояснил влияние поправок в ТК на премии

Новые правила начисления зарплат в России, которые будут внесены в Трудовой кодекс, не отразятся на порядке выплаты ...

Наверх

Хотите мы вам перезвоним?