- 9
- Baraba$h
Тема вопроса:
Москва
Адрес Инспекции 115582 г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Телефоны:8 (495) 343-91-90; 8(916)085-81-03
В целях исключения любых недоразумений рекомендуется направлять все документы заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. Обращение в инспекцию по труду также должно быть направлено по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо передано в канцелярию (регистратуру) указанного органа с обязательным получением на копии обращения отметки о принятии оригинала (с указанием даты, подписи с расшифровкой и указанием должности сотрудника, принявшего документ)
- 8
- Sunny
Тема вопроса:
Калужская область
Кроме того, независимо от обращения в инспекцию, Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании с Вашего работодателя невыплаченных Вам денежных средств. Рекомендуем обратиться к юристу за помощью в составлении документов.
- 7
- Гусева А.
Тема вопроса:
Тверская область
Отправляя вопрос юристу на сайте «Карта социальных прав трудящихся», Вы соглашаетесь на обработку Ваших персональных данных при условии соблюдения конфиденциальности. Под персональными данными подразумевается информация, относящаяся к субъекту персональных данных, в частности фамилия, имя и отчество, дата рождения, адрес электронной почты и иные данные, относимые Федеральным законом № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года «О персональных данных» к категории персональных данных. Целью обработки персональных данных является оказание максимально точных удаленных юридических консультаций.
Информационная поддержка граждан
Недобросовестные работодатели избегают соблюдения предусмотренных на законодательном уровне обязательств, в такие моменты профессиональная помощь юристов нашего проекта позволяет избежать развития конфликтов между работодателем и сотрудниками, и разрешить трудовые споры с соблюдением прав всех сторон бесплатно.
На данном информационном ресурсе собрана коллекция типовых ситуаций, которые могут возникнуть в процессе деятельности любой фирмы между работодателем и коллективом. К каждому вопросу есть готовый алгоритм решения проблем, прилагаются ссылки на законодательные акты и адреса правозащитных организаций, где вы можете получить поддержку по вашим вопросам.
Самые распространенные споры в отношениях между сотрудниками и работодателями:
- Задержки выплаты денежных средств;
- Досрочное расторжение договора;
- Увольнение сотрудников при упразднении должностей или сокращении штата;
- В случае увольнения сотрудника за несоблюдение графика работы либо за прогулы;
- Уклонении работодателя от выплаты компенсации, предусмотренной при увольнении;
- При наложении различных взысканий дисциплинарного характера работодателем на сотрудников;
- В случае отказа в принятии гражданина на работу;
- При несоблюдении каких-либо условий, предусмотренных в трудовом договоре любой из сторон.
Если ваша ситуация отличается от имеющихся в информационном блоке вариантов, в решении трудовых споров поможет юрист на онлайн-консультации.
Консультация юриста по трудовым спорам
Проект «Карта социальных прав трудящихся» оказывает бесплатную юридическую помощь гражданам и профсоюзным организациям по трудовым спорам. В процессе работы наши специалисты предлагают следующие услуги:
- Анализ содержания условий Трудового договора;
- Онлайн консультация по трудовым спорам бесплатно;
- Формирование и разработка стратегии поведения и правильной правовой позиции;
- Помощь в составлении исковых заявлений (в том числе встречных и дополнительных) по трудовым спорам бесплатно;
- Составление обращений и заявлений в Комиссию по трудовым спорам;
Вы можете обратиться к специалистам нашего проекта за юридической консультацией по трудовым спорам и получить рекомендации и помощь бесплатно. Следует отметить, что при проведении консультации по трудовым спорам наши юристы могут рекомендовать обратиться к иным правозащитным организациям либо помочь привлечь внимание общественности к данной проблеме, что поможет достигнуть необходимого результата в восстановлении соблюдения прав сотрудников в компании.
Если у вас возникли трудовые споры и нужна помощь, обращайтесь к юристам «Карты социальных прав трудящихся» - мы поможем найти правильное решение.
Тема вопроса:
В-третьих, работодатель лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, обязан установить по его просьбе неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в соответствии с медицинским заключением, выданным в предусмотренном законодательством порядке (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Вместе с тем, федеральное законодательство не содержит норм, предусматривающих особый порядок трудоустройства лиц, осуществляющих уход за инвалидом либо больным родственником. Возможно, подобные льготы предусмотрены нормативными актами Вашего региона (установить данный факт невозможно в связи с отсутствием данных о Вашем регионе).
Также обращаем Ваше внимание, что действующим законодательством предусмотрены такие формы трудоустройства, которые позволяют работать не покидая дома и продолжая осуществлять уход за больным членом семьи. В частности, главами 49 и 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность надомного (изготовление продукции с использованием собственных материалов либо материалов, предоставленных работодателем) и дистанционного (осуществление любой трудовой функции вне места нахождения работодателя и его подразделений) труда. По вопросам поиска соответствующих вакансий можно обратиться в службу занятости по месту Вашего проживания либо заняться поиском работы самостоятельно.
Относительно вопроса о возможности получения социальных услуг на дому необходимо отметить, что в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, нуждающимся в постороннем уходе и помощи, предоставляются медицинские и бытовые услуги на дому либо в стационарных организациях. При этом определено, что социально-бытовое обслуживание инвалидов осуществляется в порядке и на основаниях, определяемого органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Учитывая изложенное, рекомендуется обратиться в отдел социальной защиты по месту Вашего проживания для получения информации о порядке предоставления социально-бытовых услуг инвалидам в Вашем регионе.