Главная Юридическая помощь

Юридическая помощь

  • 10
  • _007_

Тема вопроса:

10.05.2016, 13:33
какие есть права у дочери,ухаживающей за матерью инвалидом колясочником 1 группы? можно ли устроиться на работу близко к дому?можно ли заказать услуги в социальной службе на время отъезда
Ответ Юриста
Законодательством предусмотрены определенные гарантии для лиц, осуществляющих уход за инвалидом. Во-первых, период нахождения дома (без работы) в связи с уходом за инвалидом 1 группы засчитывается в страховой стаж трудоспособного лица, осуществляющего уход, для целей начисления ему пенсии (ст. 12 Федерального закона «О страховых пенсиях»). Во-вторых, лица, осуществляющие уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет, имеют право на получение ежемесячной компенсационной выплаты (Постановление Правительства РФ от 04.06.2007 №343).
В-третьих, работодатель лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, обязан установить по его просьбе неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в соответствии с медицинским заключением, выданным в предусмотренном законодательством порядке (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Вместе с тем, федеральное законодательство не содержит норм, предусматривающих особый порядок трудоустройства лиц, осуществляющих уход за инвалидом либо больным родственником. Возможно, подобные льготы предусмотрены нормативными актами Вашего региона (установить данный факт невозможно в связи с отсутствием данных о Вашем регионе).
Также обращаем Ваше внимание, что действующим законодательством предусмотрены такие формы трудоустройства, которые позволяют работать не покидая дома и продолжая осуществлять уход за больным членом семьи. В частности, главами 49 и 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность надомного (изготовление продукции с использованием собственных материалов либо материалов, предоставленных работодателем) и дистанционного (осуществление любой трудовой функции вне места нахождения работодателя и его подразделений) труда. По вопросам поиска соответствующих вакансий можно обратиться в службу занятости по месту Вашего проживания либо заняться поиском работы самостоятельно.
Относительно вопроса о возможности получения социальных услуг на дому необходимо отметить, что в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, нуждающимся в постороннем уходе и помощи, предоставляются медицинские и бытовые услуги на дому либо в стационарных организациях. При этом определено, что социально-бытовое обслуживание инвалидов осуществляется в порядке и на основаниях, определяемого органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Учитывая изложенное, рекомендуется обратиться в отдел социальной защиты по месту Вашего проживания для получения информации о порядке предоставления социально-бытовых услуг инвалидам в Вашем регионе.
  • 9
  • Baraba$h

Тема вопроса:

10.05.2016, 13:30
Здравствуйте! Уже месяц не могу найти ни телефона ни адреса Государственной инспекции по труду! Чтобы обратиться с жалобой на своего бывшего работодателя. Мне не выплачивают больничный ( 1 с декабря, 2 с января ), хотя я уволена с 4 февраля. Всячески меня игнорируют, не берут трубки, а если и дозвонюсь, говорят что от меня не получали документов (лиц.счет и тд), чтоб перечислить мне больничный. Но я отправляла уже 10 раз! и на почту и в ватсап и на телефон. Нервы на пределе и обратиться не к кому за помощью. Потому что номера гос.учреждения занимающегося данным вопросам ни в интернете не в справочной службе найти не могу! Вы можете мне помочь?
Москва
Ответ Юриста
Запрашиваемая Вами информация находится в открытом доступе на сайте http://git77.rostrud.ru/
Адрес Инспекции 115582 г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Телефоны:8 (495) 343-91-90; 8(916)085-81-03

В целях исключения любых недоразумений рекомендуется направлять все документы заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя. Обращение в инспекцию по труду также должно быть направлено по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо передано в канцелярию (регистратуру) указанного органа с обязательным получением на копии обращения отметки о принятии оригинала (с указанием даты, подписи с расшифровкой и указанием должности сотрудника, принявшего документ)
  • 8
  • Sunny

Тема вопроса:

10.05.2016, 13:18
Вопрос по поводу отпуска. С 1.12 меня отправляют в отпуск (ежегодный оплачиваемый) без моего заявления и приказа (распоряжения) отдела кадров. Я обратилась по поводу данных документов к начальству, но что мне было сказано: "Все без этого ходили, и ты пойдёшь". Дело в том, что организация в которой я работаю, отправлена в отпуск а свой счёт, кроме нашего подразделения, нет отдела кадров, бухгалтерии и т.п. В связи с этим, я не получила отпускные не только за эту часть отпуска, но и за предыдущую (в сентябре). Что мне делать?

Калужская область
Ответ Юриста
Учитывая изложенные Вами обстоятельства, следует признать, что Ваш работодатель нарушает положения трудового законодательства, в связи с чем Вам рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда в Калужской области (сайт http://git40.rostrud.ru/contacts/ ) с изложением ситуации и просьбой о проведении проверки в отношении Вашего работодателя. В случае проведения проверки предоставленные Вами данные и любые сведения о том, по чьей инициативе начата проверка, будут скрыты от работодателя, с связи с чем Вы можете не опасаться каких-либо последствий. По результатам проверки инспекция вынесет работодателю предписание об устранении нарушений и решение о привлечении к ответственности уполномоченных лиц.
Кроме того, независимо от обращения в инспекцию, Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании с Вашего работодателя невыплаченных Вам денежных средств. Рекомендуем обратиться к юристу за помощью в составлении документов.
  • 7
  • Гусева А.

Тема вопроса:

10.05.2016, 13:17
Добрый день! Отец моего ребенка устойчиво не хочет предоставлять мне справки для получения пособия единовременого и до 1,5 лет, для работы. Сам он индивидуальный предприниматель. Что мне делать? Могу ли я подать на него в суд? Если да, то в какой?
Тверская область
Ответ Юриста
Вопросы получения справки о непредоставлении пособия одному из супругов частично затронут Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее — Порядок)). Указанным документом, в частности, установлено, что лица, являющиеся самозанятыми (индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты), обращаются за получением указанной справки в территориальный орган Фонда социального страхования (ФСС). Таким образом, в рассматриваемом случае муж не сам должен выписать себе справку, а обратиться в указанный государственный орган. Вместе с тем, законодательство никак не регулирует случай, при котором второй родитель отказывается предоставить указанную справку, определено лишь то, что без ее предоставления пособие не может быть начислено. Представляется, что обращение в суд с жалобой на действия мужа в данном случае не решит проблему и выльется лишь в непредвиденные финансовые и временные затраты. В случае, если муж категорически против, можно самостоятельно обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования (сайт Вашего подразделения ФСС http://r69.fss.ru/ ) с письменным обращением о предоставлении указанной справки и пояснением причин обращения (не забудьте получить отметку о принятии на копию документа при сдаче обращения в регистратуру). В случае, если указанным органом Вам будет отказано в выдаче справки, тогда действительно можно обратиться в суд с жалобой на отказ ФСС, при этом муж может быть привлечен к процессу в качестве соответчика либо третьего лица.
8
6
/post/yuridicheskaya-pomoshh.html?
jn8ce3c543

Отправляя вопрос юристу на сайте «Карта социальных прав трудящихся», Вы соглашаетесь на обработку Ваших персональных данных при условии соблюдения конфиденциальности. Под персональными данными подразумевается информация, относящаяся к субъекту персональных данных, в частности фамилия, имя и отчество, дата рождения, адрес электронной почты и иные данные, относимые Федеральным законом № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года «О персональных данных» к категории персональных данных. Целью обработки персональных данных является оказание максимально точных удаленных юридических консультаций.

Информационная поддержка граждан

Недобросовестные работодатели избегают соблюдения предусмотренных на законодательном уровне обязательств, в такие моменты профессиональная помощь юристов нашего проекта позволяет избежать развития конфликтов между работодателем и сотрудниками, и разрешить трудовые споры с соблюдением прав всех сторон бесплатно.

На данном информационном ресурсе собрана коллекция типовых ситуаций, которые могут возникнуть в процессе деятельности любой фирмы между работодателем и коллективом. К каждому вопросу есть готовый алгоритм решения проблем, прилагаются ссылки на законодательные акты и адреса правозащитных организаций, где вы можете получить поддержку по вашим вопросам.

Самые распространенные споры в отношениях между сотрудниками и работодателями:

  • Задержки выплаты денежных средств;
  • Досрочное расторжение договора;
  • Увольнение сотрудников при упразднении должностей или сокращении штата;
  • В случае увольнения сотрудника за несоблюдение графика работы либо за прогулы;
  • Уклонении работодателя от выплаты компенсации, предусмотренной при увольнении;
  • При наложении различных взысканий дисциплинарного характера работодателем на сотрудников;
  • В случае отказа в принятии гражданина на работу;
  • При несоблюдении каких-либо условий, предусмотренных в трудовом договоре любой из сторон.

Если ваша ситуация отличается от имеющихся в информационном блоке вариантов, в решении трудовых споров поможет юрист на онлайн-консультации.

Консультация юриста по трудовым спорам

Проект «Карта социальных прав трудящихся» оказывает бесплатную юридическую помощь гражданам и профсоюзным организациям по трудовым спорам. В процессе работы наши специалисты предлагают следующие услуги:

  • Анализ содержания условий Трудового договора;
  • Онлайн консультация по трудовым спорам бесплатно;
  • Формирование и разработка стратегии поведения и правильной правовой позиции;
  • Помощь в составлении исковых заявлений (в том числе встречных и дополнительных) по трудовым спорам бесплатно;
  • Составление обращений и заявлений в Комиссию по трудовым спорам;

Вы можете обратиться к специалистам нашего проекта за юридической консультацией по трудовым спорам и получить рекомендации и помощь бесплатно. Следует отметить, что при проведении консультации по трудовым спорам наши юристы могут рекомендовать обратиться к иным правозащитным организациям либо помочь привлечь внимание общественности к данной проблеме, что поможет достигнуть необходимого результата в восстановлении соблюдения прав сотрудников в компании.

Если у вас возникли трудовые споры и нужна помощь, обращайтесь к юристам «Карты социальных прав трудящихся» - мы поможем найти правильное решение.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задать вопрос юристу
Новости
"Мигрантизацию" и другие проблемы трудовых отношений обсудили в Москве

В Москве в Swiss-отеле прошел круглый стол по обсуждению хода реализации проекта "Карта социальных прав трудящихся", ...

Минтруд исключит из законодательства дублирующие требования к безопасности труда

Сайт правительства сообщает о проведенном премьер-министром совещании об охране труда и трудовых отношениях. ...

Минтруд прояснил влияние поправок в ТК на премии

Новые правила начисления зарплат в России, которые будут внесены в Трудовой кодекс, не отразятся на порядке выплаты ...

Наверх

Хотите мы вам перезвоним?