- 5
- Сергей
Тема вопроса:
- 4
- Дорошенко В.В.
Тема вопроса:
Краснодарский край
- 3
- Иванова Татьяна
Тема вопроса:
В-третьих, работодатель лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, обязан установить по его просьбе неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в соответствии с медицинским заключением, выданным в предусмотренном законодательством порядке (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Вместе с тем, федеральное законодательство не содержит норм, предусматривающих особый порядок трудоустройства лиц, осуществляющих уход за инвалидом либо больным родственником. Возможно, подобные льготы предусмотрены нормативными актами Вашего региона (установить данный факт невозможно в связи с отсутствием данных о Вашем регионе).
Также обращаем Ваше внимание, что действующим законодательством предусмотрены такие формы трудоустройства, которые позволяют работать не покидая дома и продолжая осуществлять уход за больным членом семьи. В частности, главами 49 и 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность надомного (изготовление продукции с использованием собственных материалов либо материалов, предоставленных работодателем) и дистанционного (осуществление любой трудовой функции вне места нахождения работодателя и его подразделений) труда. По вопросам поиска соответствующих вакансий можно обратиться в службу занятости по месту Вашего проживания либо заняться поиском работы самостоятельно.
Относительно вопроса о возможности получения социальных услуг на дому необходимо отметить, что в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, нуждающимся в постороннем уходе и помощи, предоставляются медицинские и бытовые услуги на дому либо в стационарных организациях. При этом определено, что социально-бытовое обслуживание инвалидов осуществляется в порядке и на основаниях, определяемого органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Учитывая изложенное, рекомендуется обратиться в отдел социальной защиты по месту Вашего проживания для получения информации о порядке предоставления социально-бытовых услуг инвалидам в Вашем регионе.
Отправляя вопрос юристу на сайте «Карта социальных прав трудящихся», Вы соглашаетесь на обработку Ваших персональных данных при условии соблюдения конфиденциальности. Под персональными данными подразумевается информация, относящаяся к субъекту персональных данных, в частности фамилия, имя и отчество, дата рождения, адрес электронной почты и иные данные, относимые Федеральным законом № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года «О персональных данных» к категории персональных данных. Целью обработки персональных данных является оказание максимально точных удаленных юридических консультаций.
Информационная поддержка граждан
Недобросовестные работодатели избегают соблюдения предусмотренных на законодательном уровне обязательств, в такие моменты профессиональная помощь юристов нашего проекта позволяет избежать развития конфликтов между работодателем и сотрудниками, и разрешить трудовые споры с соблюдением прав всех сторон бесплатно.
На данном информационном ресурсе собрана коллекция типовых ситуаций, которые могут возникнуть в процессе деятельности любой фирмы между работодателем и коллективом. К каждому вопросу есть готовый алгоритм решения проблем, прилагаются ссылки на законодательные акты и адреса правозащитных организаций, где вы можете получить поддержку по вашим вопросам.
Самые распространенные споры в отношениях между сотрудниками и работодателями:
- Задержки выплаты денежных средств;
- Досрочное расторжение договора;
- Увольнение сотрудников при упразднении должностей или сокращении штата;
- В случае увольнения сотрудника за несоблюдение графика работы либо за прогулы;
- Уклонении работодателя от выплаты компенсации, предусмотренной при увольнении;
- При наложении различных взысканий дисциплинарного характера работодателем на сотрудников;
- В случае отказа в принятии гражданина на работу;
- При несоблюдении каких-либо условий, предусмотренных в трудовом договоре любой из сторон.
Если ваша ситуация отличается от имеющихся в информационном блоке вариантов, в решении трудовых споров поможет юрист на онлайн-консультации.
Консультация юриста по трудовым спорам
Проект «Карта социальных прав трудящихся» оказывает бесплатную юридическую помощь гражданам и профсоюзным организациям по трудовым спорам. В процессе работы наши специалисты предлагают следующие услуги:
- Анализ содержания условий Трудового договора;
- Онлайн консультация по трудовым спорам бесплатно;
- Формирование и разработка стратегии поведения и правильной правовой позиции;
- Помощь в составлении исковых заявлений (в том числе встречных и дополнительных) по трудовым спорам бесплатно;
- Составление обращений и заявлений в Комиссию по трудовым спорам;
Вы можете обратиться к специалистам нашего проекта за юридической консультацией по трудовым спорам и получить рекомендации и помощь бесплатно. Следует отметить, что при проведении консультации по трудовым спорам наши юристы могут рекомендовать обратиться к иным правозащитным организациям либо помочь привлечь внимание общественности к данной проблеме, что поможет достигнуть необходимого результата в восстановлении соблюдения прав сотрудников в компании.
Если у вас возникли трудовые споры и нужна помощь, обращайтесь к юристам «Карты социальных прав трудящихся» - мы поможем найти правильное решение.
Тема вопроса:
заработная плата полностью мне не выплачена. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В настоящее время общая сумма задолженности работодателя передо мной составляет 390 000 рублеи-̆. p.s. Подскажите пожалуйста , что в данной ситуации делать и какие могут быть последствия ко мне со стороны компании, просто чем принимать какиелибо действия мне нужно понимать последвия...
В случае официального оформления, в первую очередь, Вам следует в письменной форме поставить работодателя в известность о приостановке Вами работы на весь срок до выплаты Вам заработной платы – на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ. Перед этим следует убедиться, что Вы не подпадаете под те категории работников, которые согласно указанной статье не имеют право приостанавливать работу. В своем уведомлении Вы должны указать причину приостановки работы и ссылку на ст. 142 ТК РФ. Обязательно получите отметку о принятии Вашего заявления администрацией на своем экземпляре заявления.
После уведомления работодателя Вы вправе не работать и даже отсутствовать на своем рабочем месте вплоть до выплаты Вам заработной платы, при этом администрация не вправе применять каких-либо мер воздействия в связи с приостановкой Вами работы. Обратите внимание, что если работодатель все же выплатит Вам часть задолженности, в этом случае рекомендуется продолжить работу, а спор о размере выплаты решать в другом порядке (инспекция по труду, суд), в противном случае уже работодатель сможет квалифицировать Ваши действия как прогул.
Далее, Вы вправе обраться в Государственную инспекцию труда, написав заявление или оставив обращение на сайте. При этом Вам потребуется указать свои данные, поскольку инспекция не работает по анонимным обращениям, однако по Вашей просьбе в случае проведения проверки факт Вашего обращения будет скрыт от работодателя, что исключает любые отрицательные последствия для Вас. По результатам проверки будет принято решение о привлечении работодателя к административной ответственности.
Кроме того, Вы можете обратиться в прокуратуру и требовать привлечения Вашего руководства к уголовной ответственности. Даже если Вы этого не сделаете, инспекция, скорее всего, передаст материалы проверки в прокуратуру самостоятельно.
Независимо от предыдущих мер, Вы в любом случае вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, а также всех иных причитающихся Вам выплат и процентов. Рекомендуем обратиться к юристу для проведения расчетов и составления документов в суд.