Главная Юридическая помощь

Юридическая помощь

  • 6
  • Ольга

Тема вопроса:

19.04.2016, 13:22
Здравствуйте. На протяжении всего периода работы в указаннои-̆ организации свои должностные обязанности я выполняла добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взыскании-̆. Тем не менее, работодателем нарушены мои права и законные интересы. Так, за период с 01.01.2016 по 21.03.2016
заработная плата полностью мне не выплачена. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В настоящее время общая сумма задолженности работодателя передо мной составляет 390 000 рублеи-̆. p.s. Подскажите пожалуйста , что в данной ситуации делать и какие могут быть последствия ко мне со стороны компании, просто чем принимать какиелибо действия мне нужно понимать последвия...
Ответ Юриста
Действия Вашего работодателя образуют состав преступления, предусмотренного статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ. При этом Ваши действия во многом зависят от того, оформлены ли Вы официально в компании.
В случае официального оформления, в первую очередь, Вам следует в письменной форме поставить работодателя в известность о приостановке Вами работы на весь срок до выплаты Вам заработной платы – на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ. Перед этим следует убедиться, что Вы не подпадаете под те категории работников, которые согласно указанной статье не имеют право приостанавливать работу. В своем уведомлении Вы должны указать причину приостановки работы и ссылку на ст. 142 ТК РФ. Обязательно получите отметку о принятии Вашего заявления администрацией на своем экземпляре заявления.
После уведомления работодателя Вы вправе не работать и даже отсутствовать на своем рабочем месте вплоть до выплаты Вам заработной платы, при этом администрация не вправе применять каких-либо мер воздействия в связи с приостановкой Вами работы. Обратите внимание, что если работодатель все же выплатит Вам часть задолженности, в этом случае рекомендуется продолжить работу, а спор о размере выплаты решать в другом порядке (инспекция по труду, суд), в противном случае уже работодатель сможет квалифицировать Ваши действия как прогул.
Далее, Вы вправе обраться в Государственную инспекцию труда, написав заявление или оставив обращение на сайте. При этом Вам потребуется указать свои данные, поскольку инспекция не работает по анонимным обращениям, однако по Вашей просьбе в случае проведения проверки факт Вашего обращения будет скрыт от работодателя, что исключает любые отрицательные последствия для Вас. По результатам проверки будет принято решение о привлечении работодателя к административной ответственности.
Кроме того, Вы можете обратиться в прокуратуру и требовать привлечения Вашего руководства к уголовной ответственности. Даже если Вы этого не сделаете, инспекция, скорее всего, передаст материалы проверки в прокуратуру самостоятельно.
Независимо от предыдущих мер, Вы в любом случае вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, а также всех иных причитающихся Вам выплат и процентов. Рекомендуем обратиться к юристу для проведения расчетов и составления документов в суд.
  • 5
  • Сергей

Тема вопроса:

19.04.2016, 13:21
Я являюсь отцом четверых детей. В прошлом году возникла срочная необходимость в деньгах и я откликнулся на горящую вакансию на Кыштымский радиозавод отделочником. Объект вели армяне, на мои вопросы о договоре увещевали что все будет харащё и они никого не обманывают. Я работал по 16 часов в сутки и так как платили (обещали) за объемы то и сделал больше всех. А потом супруга сломала ногу и мне пришлось уехать. Чуть не избили там, когда узнали что собираюсь уезжать. В итоге сейчас по телефону не отвечают, смс приходили от них с угрозами и оказалось что я вроде как и не работал. Как поступить? Пусть даже дело не в деньгах я не один там работал. На моей стороне то, что я умею обращаться с компом, вот и написал.
Ответ Юриста
Исходя из Вашего письма можно заключить, что действия Вашего работодателя (лиц, которые «вели» объект) подпадают под действие Уголовного кодекса РФ, в частности, части 2 статьи 145.1 (полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев), ст. 171 (незаконное предпринимательство), ст. 119 (угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью) и другие. Это означает, что Вам следует написать заявление в прокуратуру с изложением известных Вам обстоятельств для проведения проверки в отношении Ваших бывших работодателей и привлечении их к уголовной ответственности. Также Вам следует обратиться в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы за время Вашей работы на предприятии. Однако взыскание может быть возможно лишь в случае, если Вы сможете рассчитать размер задолженности и подтвердить (перепиской, смс-сообщениями), что Вас принимали на работу на определенный оклад. Для составления документов в суд рекомендуем обратиться к юристу по месту Вашего проживания.
  • 4
  • Дорошенко В.В.

Тема вопроса:

19.04.2016, 13:21
Здравствуйте, скажите пожалуйста: я работаю, на моем иждивении находится мать инвалид 1 группы и дочь студентка 1го курса, 18 лет. имею ли я право на сокращенный рабочий день по уходу за инвалидом
Краснодарский край
Ответ Юриста
Согласно части 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ, работодатель лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, обязан установить по его просьбе неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в соответствии с медицинским заключением, выданным в предусмотренном законодательством порядке. Таким образом, Вы имеете право на неполное рабочее время. Основным его отличием от сокращенного рабочего времени является то, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, в то время как при сокращенном рабочем времени в предусмотренных законом случаях зарплата выплачивается в полном объеме. Для установления Вам сокращенного рабочего времени вам необходимо получить медицинское заключение в предусмотренном законом порядке, а затем обратиться с письменным заявлением к работодателю (не забудьте получить отметку на копии заявления о принятии заявления администрацией). Работодатель обязан подписать с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени (с указанием нового режима работы и периода, на который Вам установлено неполное рабочее время).
  • 3
  • Иванова Татьяна

Тема вопроса:

19.04.2016, 13:20
какие есть права у дочери,ухаживающей за матерью инвалидом колясочником 1 группы? можно ли устроиться на работу близко к дому?можно ли заказать услуги в социальной службе на время отъезда
Ответ Юриста
Законодательством предусмотрены определенные гарантии для лиц, осуществляющих уход за инвалидом. Во-первых, период нахождения дома (без работы) в связи с уходом за инвалидом 1 группы засчитывается в страховой стаж трудоспособного лица, осуществляющего уход, для целей начисления ему пенсии (ст. 12 Федерального закона «О страховых пенсиях»). Во-вторых, лица, осуществляющие уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет, имеют право на получение ежемесячной компенсационной выплаты (Постановление Правительства РФ от 04.06.2007 №343).
В-третьих, работодатель лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, обязан установить по его просьбе неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в соответствии с медицинским заключением, выданным в предусмотренном законодательством порядке (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Вместе с тем, федеральное законодательство не содержит норм, предусматривающих особый порядок трудоустройства лиц, осуществляющих уход за инвалидом либо больным родственником. Возможно, подобные льготы предусмотрены нормативными актами Вашего региона (установить данный факт невозможно в связи с отсутствием данных о Вашем регионе).
Также обращаем Ваше внимание, что действующим законодательством предусмотрены такие формы трудоустройства, которые позволяют работать не покидая дома и продолжая осуществлять уход за больным членом семьи. В частности, главами 49 и 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность надомного (изготовление продукции с использованием собственных материалов либо материалов, предоставленных работодателем) и дистанционного (осуществление любой трудовой функции вне места нахождения работодателя и его подразделений) труда. По вопросам поиска соответствующих вакансий можно обратиться в службу занятости по месту Вашего проживания либо заняться поиском работы самостоятельно.
Относительно вопроса о возможности получения социальных услуг на дому необходимо отметить, что в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, нуждающимся в постороннем уходе и помощи, предоставляются медицинские и бытовые услуги на дому либо в стационарных организациях. При этом определено, что социально-бытовое обслуживание инвалидов осуществляется в порядке и на основаниях, определяемого органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Учитывая изложенное, рекомендуется обратиться в отдел социальной защиты по месту Вашего проживания для получения информации о порядке предоставления социально-бытовых услуг инвалидам в Вашем регионе.
8
7
/post/yuridicheskaya-pomoshh.html?
jn8ce3c543

Отправляя вопрос юристу на сайте «Карта социальных прав трудящихся», Вы соглашаетесь на обработку Ваших персональных данных при условии соблюдения конфиденциальности. Под персональными данными подразумевается информация, относящаяся к субъекту персональных данных, в частности фамилия, имя и отчество, дата рождения, адрес электронной почты и иные данные, относимые Федеральным законом № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года «О персональных данных» к категории персональных данных. Целью обработки персональных данных является оказание максимально точных удаленных юридических консультаций.

Информационная поддержка граждан

Недобросовестные работодатели избегают соблюдения предусмотренных на законодательном уровне обязательств, в такие моменты профессиональная помощь юристов нашего проекта позволяет избежать развития конфликтов между работодателем и сотрудниками, и разрешить трудовые споры с соблюдением прав всех сторон бесплатно.

На данном информационном ресурсе собрана коллекция типовых ситуаций, которые могут возникнуть в процессе деятельности любой фирмы между работодателем и коллективом. К каждому вопросу есть готовый алгоритм решения проблем, прилагаются ссылки на законодательные акты и адреса правозащитных организаций, где вы можете получить поддержку по вашим вопросам.

Самые распространенные споры в отношениях между сотрудниками и работодателями:

  • Задержки выплаты денежных средств;
  • Досрочное расторжение договора;
  • Увольнение сотрудников при упразднении должностей или сокращении штата;
  • В случае увольнения сотрудника за несоблюдение графика работы либо за прогулы;
  • Уклонении работодателя от выплаты компенсации, предусмотренной при увольнении;
  • При наложении различных взысканий дисциплинарного характера работодателем на сотрудников;
  • В случае отказа в принятии гражданина на работу;
  • При несоблюдении каких-либо условий, предусмотренных в трудовом договоре любой из сторон.

Если ваша ситуация отличается от имеющихся в информационном блоке вариантов, в решении трудовых споров поможет юрист на онлайн-консультации.

Консультация юриста по трудовым спорам

Проект «Карта социальных прав трудящихся» оказывает бесплатную юридическую помощь гражданам и профсоюзным организациям по трудовым спорам. В процессе работы наши специалисты предлагают следующие услуги:

  • Анализ содержания условий Трудового договора;
  • Онлайн консультация по трудовым спорам бесплатно;
  • Формирование и разработка стратегии поведения и правильной правовой позиции;
  • Помощь в составлении исковых заявлений (в том числе встречных и дополнительных) по трудовым спорам бесплатно;
  • Составление обращений и заявлений в Комиссию по трудовым спорам;

Вы можете обратиться к специалистам нашего проекта за юридической консультацией по трудовым спорам и получить рекомендации и помощь бесплатно. Следует отметить, что при проведении консультации по трудовым спорам наши юристы могут рекомендовать обратиться к иным правозащитным организациям либо помочь привлечь внимание общественности к данной проблеме, что поможет достигнуть необходимого результата в восстановлении соблюдения прав сотрудников в компании.

Если у вас возникли трудовые споры и нужна помощь, обращайтесь к юристам «Карты социальных прав трудящихся» - мы поможем найти правильное решение.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задать вопрос юристу
Новости
"Мигрантизацию" и другие проблемы трудовых отношений обсудили в Москве

В Москве в Swiss-отеле прошел круглый стол по обсуждению хода реализации проекта "Карта социальных прав трудящихся", ...

Минтруд исключит из законодательства дублирующие требования к безопасности труда

Сайт правительства сообщает о проведенном премьер-министром совещании об охране труда и трудовых отношениях. ...

Минтруд прояснил влияние поправок в ТК на премии

Новые правила начисления зарплат в России, которые будут внесены в Трудовой кодекс, не отразятся на порядке выплаты ...

Наверх

Хотите мы вам перезвоним?