Главная Юридическая помощь

Юридическая помощь

  • 2
  • Ольга

Тема вопроса:

23.03.2016, 15:35
Здравствуйте.

На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я выполняла добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий.

Тем не менее, работодателем нарушены мои права и законные интересы.

Так, за период с 01.01.2016 по 21.03.2016заработная плата полностью мне не выплачена.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В настоящее время общая сумма задолженности работодателя передо мной составляет 390 000 рублей.

p.s. Подскажите пожалуйста , что в данной ситуации делать и какие могут быть последствия ко мне со стороны компании, просто чем принимать какие-либо действия мне нужно понимать последвия...

Спасибо болшое!
Ответ Юриста
Действия Вашего работодателя образуют состав преступления, предусмотренного статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ. При этом Ваши действия во многом зависят от того, оформлены ли Вы официально в компании.
В случае официального оформления, в первую очередь, Вам следует в письменной форме поставить работодателя в известность о приостановке Вами работы на весь срок до выплаты Вам заработной платы – на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ. Перед этим следует убедиться, что Вы не подпадаете под те категории работников, которые согласно указанной статье не имеют право приостанавливать работу. В своем уведомлении Вы должны указать причину приостановки работы и ссылку на ст. 142 ТК РФ. Обязательно получите отметку о принятии Вашего заявления администрацией на своем экземпляре заявления.
После уведомления работодателя Вы вправе не работать и даже отсутствовать на своем рабочем месте вплоть до выплаты Вам заработной платы, при этом администрация не вправе применять каких-либо мер воздействия в связи с приостановкой Вами работы. Обратите внимание, что если работодатель все же выплатит Вам часть задолженности, в этом случае рекомендуется продолжить работу, а спор о размере выплаты решать в другом порядке (инспекция по труду, суд), в противном случае уже работодатель сможет квалифицировать Ваши действия как прогул.
Далее, Вы вправе обраться в Государственную инспекцию труда, написав заявление или оставив обращение на сайте. При этом Вам потребуется указать свои данные, поскольку инспекция не работает по анонимным обращениям, однако по Вашей просьбе в случае проведения проверки факт Вашего обращения будет скрыт от работодателя, что исключает любые отрицательные последствия для Вас. По результатам проверки будет принято решение о привлечении работодателя к административной ответственности.
Кроме того, Вы можете обратиться в прокуратуру и требовать привлечения Вашего руководства к уголовной ответственности. Даже если Вы этого не сделаете, инспекция, скорее всего, передаст материалы проверки в прокуратуру самостоятельно.
Независимо от предыдущих мер, Вы в любом случае вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, а также всех иных причитающихся Вам выплат и процентов. Рекомендуем обратиться к юристу для проведения расчетов и составления документов в суд.
  • 1
  • Петр

Тема вопроса: увольнение с работы

02.03.2016, 14:56
Я - работающий пенсионер. Имею ли я право получать налоговый вычет за оплату обучения сына?
Ответ Юриста
Право на получение социального налогового вычета, согласно ст. 219 НК РФ, имеют право налогоплательщики - физические лица, которые являются налоговыми резидентами Российской Федерации, доходы которых облагаются НДФЛ по налоговой ставке 13 процентов. НДФЛ не облагаются пенсии по государственному пенсионному обеспечению и трудовые пенсии, назначаемые в установленном порядке, а также социальные доплаты к пенсиям, выплачиваемые в соответствии с российским законодательством. Следовательно, вы можете получить социальный налоговый вычет.

С уважением, Екатерина Валерьевна
8
8
/post/yuridicheskaya-pomoshh.html?
jn8ce3c543

Отправляя вопрос юристу на сайте «Карта социальных прав трудящихся», Вы соглашаетесь на обработку Ваших персональных данных при условии соблюдения конфиденциальности. Под персональными данными подразумевается информация, относящаяся к субъекту персональных данных, в частности фамилия, имя и отчество, дата рождения, адрес электронной почты и иные данные, относимые Федеральным законом № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года «О персональных данных» к категории персональных данных. Целью обработки персональных данных является оказание максимально точных удаленных юридических консультаций.

Информационная поддержка граждан

Недобросовестные работодатели избегают соблюдения предусмотренных на законодательном уровне обязательств, в такие моменты профессиональная помощь юристов нашего проекта позволяет избежать развития конфликтов между работодателем и сотрудниками, и разрешить трудовые споры с соблюдением прав всех сторон бесплатно.

На данном информационном ресурсе собрана коллекция типовых ситуаций, которые могут возникнуть в процессе деятельности любой фирмы между работодателем и коллективом. К каждому вопросу есть готовый алгоритм решения проблем, прилагаются ссылки на законодательные акты и адреса правозащитных организаций, где вы можете получить поддержку по вашим вопросам.

Самые распространенные споры в отношениях между сотрудниками и работодателями:

  • Задержки выплаты денежных средств;
  • Досрочное расторжение договора;
  • Увольнение сотрудников при упразднении должностей или сокращении штата;
  • В случае увольнения сотрудника за несоблюдение графика работы либо за прогулы;
  • Уклонении работодателя от выплаты компенсации, предусмотренной при увольнении;
  • При наложении различных взысканий дисциплинарного характера работодателем на сотрудников;
  • В случае отказа в принятии гражданина на работу;
  • При несоблюдении каких-либо условий, предусмотренных в трудовом договоре любой из сторон.

Если ваша ситуация отличается от имеющихся в информационном блоке вариантов, в решении трудовых споров поможет юрист на онлайн-консультации.

Консультация юриста по трудовым спорам

Проект «Карта социальных прав трудящихся» оказывает бесплатную юридическую помощь гражданам и профсоюзным организациям по трудовым спорам. В процессе работы наши специалисты предлагают следующие услуги:

  • Анализ содержания условий Трудового договора;
  • Онлайн консультация по трудовым спорам бесплатно;
  • Формирование и разработка стратегии поведения и правильной правовой позиции;
  • Помощь в составлении исковых заявлений (в том числе встречных и дополнительных) по трудовым спорам бесплатно;
  • Составление обращений и заявлений в Комиссию по трудовым спорам;

Вы можете обратиться к специалистам нашего проекта за юридической консультацией по трудовым спорам и получить рекомендации и помощь бесплатно. Следует отметить, что при проведении консультации по трудовым спорам наши юристы могут рекомендовать обратиться к иным правозащитным организациям либо помочь привлечь внимание общественности к данной проблеме, что поможет достигнуть необходимого результата в восстановлении соблюдения прав сотрудников в компании.

Если у вас возникли трудовые споры и нужна помощь, обращайтесь к юристам «Карты социальных прав трудящихся» - мы поможем найти правильное решение.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задать вопрос юристу
Новости
"Мигрантизацию" и другие проблемы трудовых отношений обсудили в Москве

В Москве в Swiss-отеле прошел круглый стол по обсуждению хода реализации проекта "Карта социальных прав трудящихся", ...

Минтруд исключит из законодательства дублирующие требования к безопасности труда

Сайт правительства сообщает о проведенном премьер-министром совещании об охране труда и трудовых отношениях. ...

Минтруд прояснил влияние поправок в ТК на премии

Новые правила начисления зарплат в России, которые будут внесены в Трудовой кодекс, не отразятся на порядке выплаты ...

Наверх

Хотите мы вам перезвоним?