ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НАПРАВЛЯЕМЫМ РАБОТНИКОМ

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НАПРАВЛЯЕМЫМ РАБОТНИКОМ

Основные обязанности работодателя и принимающей стороны.

 Трудовой кодекс предусматривает особенности трудового договора с лицом, труд которого предоставляется третьему лицу. В частности, согласно ст. 341.2 ТК РФ такой трудовой договор содержит следующие особенности:

 - условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору. Как подчеркивается в ст. 341.2 ТК РФ, трудовые отношения между работником и его работодателем, будь то частное агентство или другое лицо, не прекращаются в случае направления его принимающей стороне, а между принимающей стороной и таким работником – не возникают;

- приложения в виде дополнительных соглашений, содержащих сведения о заказчике (принимающей стороне), составленных каждый раз при направлении работника к новому заказчику. Согласно ч. 5 ст. 341.2 ТК РФ, такие дополнительные соглашения должны содержать сведения о принимающей стороне, а также сведения о договоре, на основании которого осуществляется предоставление персонала (дата и место заключения, номер и срок действия).

Рассмотренные выше дополнительные соглашения также могут содержать следующие условия:

- о праве принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе, к имуществу третьих лиц) и к имуществу работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны;

- об обязанности принимающей стороны обеспечить направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих трудовых обязанностей;

- об обязанностях принимающей стороны обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей;

 - об обязанности принимающей стороны отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.

Указанные выше условия могут быть внесены в трудовой договор в том случае, если они предусмотрены договором о предоставлении персонала, заключенным между агентством и принимающей стороной.

Кроме того, ст. 341.2 ТК РФ налагает дополнительные обязанности на агентство, предоставляющее свой персонал другому лицу, в частности:

- агентство обязано вносить сведения о работе, осуществляемой работником у принимающей стороны, в трудовую книжку работника;

- агентство обязано осуществлять контроль за тем, чтобы труд предоставляемых работников использовался принимающей стороной в соответствии с назначением, определенным договором о предоставлении персонала, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового права. При этом указано, что принимающая сторона не вправе препятствовать агентству в осуществлении указанного контроля. Представляется, что порядок и формы такого контроля сторонам целесообразно согласовать в договоре о предоставлении (персонала).

Условие об оплате труда и компенсациях.

Что касается условий об оплате труда направляемого работника, то они не должны быть хуже, чем у работников принимающей стороны с аналогичными трудовыми функциями и квалификацией (ч. 2 ст. 341.1 ТК РФ). Вместе с тем, закон не обязывает указывать такие условия в трудовом договоре.

При этом компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, на котором работник будет трудиться у принимающей стороны (ч. 3 ст. 341.1 ТК РФ). Условие о компенсациях, как и условие о размере оплаты труда направляемого работника, могут быть указаны в дополнительном соглашении к трудовому договору и носить временный характер (на период работы у соответствующего заказчика).

Обязанности принимающей стороны в области охраны труда

По условиям договора о предоставлении персонала принимающей стороне необходимо соблюдать установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда (п. 11 ст. 18.1 Закона о занятости).

В частности, согласно ст. 341.4 ТК РФ, несчастный случай с работником, направленным для работы у принимающей стороны и участвовавшим в ее производственной деятельности, должна расследовать комиссия, образованная принимающей стороной. В ее состав должен войти представитель работодателя, направившего работника.

Порядок выполнения принимающей стороной иных обязанностей относительно охраны труда направляемых работников в настоящий момент не конкретизирован законом, следовательно, принимающая сторона должна исполнять соответствующие обязанности по отношению к таким работникам в том же порядке, как по отношению к своим собственным, без каких-либо изъятий и исключений

.

ЗАПРЕТ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА НАПРАВЛЯЕМЫХ РАБОТНИКОВ

Как следует из законодательства, труд работников, направляемых по договору о предоставлении персонала, не допускается использовать в следующих случаях:

- для замены бастующих работников (пп. 1 п. 12 ст. 18.1 Закона о занятости);

- для выполнения работы при простое (временной приостановке работ) (пп. 2 п. 12 ст. 18.1 Закона о занятости);

- в случае осуществления процедуры банкротства (пп. 2 п. 12 ст. 18.1 Закона о занятости);

- в случае введения режима неполного рабочего времени, для сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны (пп. 2 п. 12 ст. 18.1 Закона о занятости);

- для замены работников, которые отказались выполнять работу в случаях и в порядке, установленных трудовым законодательством, в том числе в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней (пп. 3 п. 12 ст. 18.1 Закона о занятости).

В п. 13 ст. 18.1 Закона о занятости определены также дополнительные запреты для привлечения работников частных агентств занятости. Например, нельзя использовать труд таких работников, если условия труда на рабочих местах в соответствии с законодательством РФ отнесены к вредным 3 или 4 степени либо опасным (пп. 2 п. 13 ст. 18.1 Закона о занятости).

Кроме того, федеральными законами могут быть предусмотрены дополнительные ограничения для направления работников по договору о предоставлении персонала (п. 14 ст. 18.1 Закона о занятости).

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задать вопрос юристу
Новости
"Мигрантизацию" и другие проблемы трудовых отношений обсудили в Москве

В Москве в Swiss-отеле прошел круглый стол по обсуждению хода реализации проекта "Карта социальных прав трудящихся", ...

Минтруд исключит из законодательства дублирующие требования к безопасности труда

Сайт правительства сообщает о проведенном премьер-министром совещании об охране труда и трудовых отношениях. ...

Минтруд прояснил влияние поправок в ТК на премии

Новые правила начисления зарплат в России, которые будут внесены в Трудовой кодекс, не отразятся на порядке выплаты ...

Наверх

Хотите мы вам перезвоним?