Изменение трудового договора

Беременность и наличие малолетних детей является серьезным обстоятельством, влияющим на самочувствие и работоспособность женщины. В связи с этим законодатель закрепил ряд гарантий, призванных учитывать данные особенности женского организма и социальных условий.

Перевод на другую работу беременных женщин

 Согласно ст. 254 ТК РФ, работодатель должен снижать беременным женщинам нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом за такими женщинами сохраняется средний заработок по прежней работе.Такие изменения вводятся в соответствии с медицинским заключением и по письменному заявлению женщины и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом работодателя.

При этом, если у работодателя отсутствует подходящая работа, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы ее необходимо освободить от выполнения работ, чтобы исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов. Для этого нужно воспользоваться нормами ст. 76 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель должен отстранить от работы сотрудницу при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

ВАЖНО! В случае отстранения за беременными женщинами также сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Перевод женщин, имеющих малолетних детей

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (например, работа имеет разъездной характер или в соответствии с медицинским заключением ребенок нуждается в особом уходе) переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ). Для оформления такого перевода необходимо заключить дополнительное соглашение, а в приказе о переводе указать конкретную дату окончания перевода (событие, при наступлении которого срок перевода истекает).

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задать вопрос юристу
Новости
"Мигрантизацию" и другие проблемы трудовых отношений обсудили в Москве

В Москве в Swiss-отеле прошел круглый стол по обсуждению хода реализации проекта "Карта социальных прав трудящихся", ...

Минтруд исключит из законодательства дублирующие требования к безопасности труда

Сайт правительства сообщает о проведенном премьер-министром совещании об охране труда и трудовых отношениях. ...

Минтруд прояснил влияние поправок в ТК на премии

Новые правила начисления зарплат в России, которые будут внесены в Трудовой кодекс, не отразятся на порядке выплаты ...

Наверх

Хотите мы вам перезвоним?