Приём на работу

Необоснованный отказ

 Трудовым законодательством запрещается любой необоснованный отказ в приеме на работу. При этом, согласно ст. 64 ТК РФ, работодатель не вправе отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей. При приеме на работу любого сотрудника должны оцениваться исключительно деловые качества, уровень образования, профессиональные навыки и опыт работы. Как следует из судебной практики, под деловыми качествами понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому в случае, если женщине отказали в приеме на работу необоснованно, либо если она подозревает, что причиной отказа стало, например, наличие у нее детей, ей следует потребовать у организации, отказавшей в приеме, сообщить причину отказа в письменной форме, чтобы иметь возможность обжаловать его в суде.

ВАЖНО!Работодателю, отказавшему в приеме на работу женщине по причине беременности либо наличия у нее несовершеннолетних детей, грозит административная (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях – КоАП РФ) и уголовная ответственность (ст. 145 Уголовного кодекса – УК РФ).

Обоснованный отказ

Законодатель ограничивает применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию; работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы, женщинам запрещенывовсе(ст. 253 ТК РФ). Перечни производств, работ и должностей с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 162.

ВАЖНО! Прием женщины на работы, включенные в Перечень, возможен, если работодатель создаст безопасные условия труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест, и если государственная экспертиза условий труда и служба госсанэпиднадзора субъекта РФ выдадут на это положительное заключение.

Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную в настоящее время установлены Постановлением Совмина РФ от 06.02.1993 N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Кроме того, не допускается привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Испытательный срок

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора с беременными женщинами и женщинам, имеющими детей в возрасте до полутора лет, в него не может быть включено условие об испытательном сроке . Вместе с тем, нередко женщины скрывают состояние беременности и факт наличия детей при приеме на работу, в связи с чем работодатель устанавливает условие об испытательном сроке. В данном случае рекомендуется после приема на работу сообщить работодателю о наличии обстоятельств, препятствующих установлению испытательного срока, и потребовать внесения изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему.

Если в период испытания работодатель придет к мнению, что работница ему не подходит, то вопреки общему правилу, установленному ст. 71 ТК РФ, он не сможет расторгнуть трудовой договор, если она беременна или имеет ребенка в возрасте до трех лет. Исключения из этого правила установлены ст. 261 ТК РФ.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задать вопрос юристу
Новости
"Мигрантизацию" и другие проблемы трудовых отношений обсудили в Москве

В Москве в Swiss-отеле прошел круглый стол по обсуждению хода реализации проекта "Карта социальных прав трудящихся", ...

Минтруд исключит из законодательства дублирующие требования к безопасности труда

Сайт правительства сообщает о проведенном премьер-министром совещании об охране труда и трудовых отношениях. ...

Минтруд прояснил влияние поправок в ТК на премии

Новые правила начисления зарплат в России, которые будут внесены в Трудовой кодекс, не отразятся на порядке выплаты ...

Наверх

Хотите мы вам перезвоним?