Рабочее время

Неполное рабочее время

Согласно закону, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Вместе с тем, по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю . При этом режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать сокращение:

  • продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
  • количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
  • продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю (Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, действующее в части, не противоречащей ТК РФ).

    Такой режим рабочего времени предоставляется работнице по ее письменному заявлению. Оплата труда при этом осуществляется пропорционально отработанному времени.

ВАЖНО! Работа в режиме неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений каких-либо прав, включая продолжительность отпуска и исчисление стажа. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени, за ней сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Гибкий график

Кроме неполного рабочего времени работодатель вправе установить беременным женщинам и женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, режим гибкого рабочего времени. В таком случае в силу ст. 102 ТК РФ начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При этом ведется суммированный учет рабочего времени, а необходимое количество часов отрабатывается в течение дня, недели или месяца. Рекомендации по применению указанного режима рабочего времени содержатся в Постановлениях Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55 и от 06.06.1984 N 170/10-101.

Командировки и сверхурочная работа.

Законодатель запрещает направление беременных в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Что касается женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, то им работа в указанном выше режиме разрешена при условии их письменного согласия иесли это не запрещено им по состоянию здоровья.При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Диспансеризация беременных женщин .

Одной из гарантий, предоставляемых беременным работницам, является сохранение среднего заработка на время прохождения диспансерного обследования (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Законом не предусмотрено обязательное представление подтверждающих документов, однако во избежание конфликта целесообразно сохранять талоны, справки и прочие документы, выданные медицинским учреждением, с подтверждением даты и времени посещения врачей.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задать вопрос юристу
Новости
"Мигрантизацию" и другие проблемы трудовых отношений обсудили в Москве

В Москве в Swiss-отеле прошел круглый стол по обсуждению хода реализации проекта "Карта социальных прав трудящихся", ...

Минтруд исключит из законодательства дублирующие требования к безопасности труда

Сайт правительства сообщает о проведенном премьер-министром совещании об охране труда и трудовых отношениях. ...

Минтруд прояснил влияние поправок в ТК на премии

Новые правила начисления зарплат в России, которые будут внесены в Трудовой кодекс, не отразятся на порядке выплаты ...

Наверх

Хотите мы вам перезвоним?