Время отдыха

Перерывы для кормления ребенка

Согласно законодательству (ст. 258 ТК РФ), работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляютсядополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 мин. каждый.Если у кормящей женщины два или более ребенка в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее часа.По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) могут быть либо присоединены к перерыву для отдыха и питания, либо перенесены в суммированном виде на начало или конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Тем самым сокращается время пребывания работника на рабочем месте, но продолжительность рабочего дня при этом не сокращается: перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Для оформления перерывов необходимо письменное заявление работницы и приказ работодателя, при этом отсутствие соответствующих изменений в трудовом договоре не может являться основанием для лишения женщины указанных перерывов.

ВАЖНО! В законе не регламентирован вид кормления ребенка (грудное, искусственное или комбинированное). Перерывы в работе для кормления положены при любом вскармливании.

Основной оплачиваемый отпуск

Согласно ст. ст. 122, 260 ТК РФ, основной ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, проработала женщина ли к этому моменту у данного работодателя шесть месяцев либо нет. При этом дату ухода в оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно.Работодатель не может отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от утвержденного графика отпусков (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Кроме того, женщина, имеющая ребенка до 18 лет, вправе потребовать предоставления ей основного оплачиваемого отпуска либо его части (не менее 14 дней), для сопровождения ребенка, поступающего на обучение по образовательным программам среднего специального и высшего образования, расположенным в другой местности, и работодатель обязан предоставить ей такой отпуск (ст. 322 ТК РФ).

ВАЖНО! Законодатель запретил отзывать беременную работницу из ежегодного основного и дополнительного отпусков, а также заменять эти отпуска или их части денежной компенсацией (ст. 125, ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Кроме того,

Отпуск по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ). Такой отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Работникам, усыновившим ребенка, работодатель также обязан предоставить отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 257 ТК РФ). Порядок предоставления указанного отпуска для работников, усыновивших детей, определен Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719.

Отпуск по уходу за ребенком

Помимо указанного выше, женщина имеет право на предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Предоставление данного отпуска производится на основании заявления работницы. Максимальный срок такого отпуска - до достижения ребенком возраста трех лет. При этом женщина может в любой момент прервать свой отпуск, не уведомляя работодателя, и выйти на работу, а работодатель обязан сохранять место работы за работницей и предоставить ей таковое в день ее выхода. Работники, усыновившие детей, также вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (ст. 257 ТК РФ).

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицу, осуществляющему такой уход, выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина по письменному заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

ВАЖНО! Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Дополнительный отпуск

Законодатель не установил обязанность работодателя предоставлять дополнительный отпуск женщинам в связи с теми или иными обстоятельствами. Вместе с тем, предусмотрено, что работодатель вправе установить ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим определенным категориям работников, в том числе женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, а также одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ).

Дополнительные выходные

Женщинам, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет (а также иным лицам, являющимся родителями, опекунами, попечителями таких детей), по их письменному заявлению на основании ст. 262 ТК РФ предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни отдыха могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами.

Если в дополнение ко всему женщины трудятся в сельской местности, работодатель может им предоставить по их письменному заявлению один дополнительный день отдыха без сохранения заработной платы.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Задать вопрос юристу
Новости
"Мигрантизацию" и другие проблемы трудовых отношений обсудили в Москве

В Москве в Swiss-отеле прошел круглый стол по обсуждению хода реализации проекта "Карта социальных прав трудящихся", ...

Минтруд исключит из законодательства дублирующие требования к безопасности труда

Сайт правительства сообщает о проведенном премьер-министром совещании об охране труда и трудовых отношениях. ...

Минтруд прояснил влияние поправок в ТК на премии

Новые правила начисления зарплат в России, которые будут внесены в Трудовой кодекс, не отразятся на порядке выплаты ...

Наверх

Хотите мы вам перезвоним?